Neutralität, Neugier, Allparteilichkeit, Wertschätzung und Respekt

Systemische Supervision

 

Systemische Supervision

Supervision bedeutet „Über-Blick“. Sie hilft, unser berufliches Handeln zu reflektieren. Besonders, wenn viele Systeme beteiligt sind, unterstützt sie dabei, das Erlebte besser zu sortieren und einzuordnen.

 

Die Bedeutung der offenen Haltung in Systemen

In der systemischen Supervision ist eine neutrale und offene Haltung entscheidend, um die unterschiedlichen Perspektiven der einzelnen Systeme und ihrer Teilnehmer verständlich zu machen. Dies bietet die Möglichkeit neue Lösungsansätze zu schaffen und damit verbessern wir die Qualität unserer Arbeit kontinuierlich.

 

Therapeutische Elemente in der Supervision

Die Techniken in der Supervision enthalten oft therapeutische Elemente. Dies ist darauf begründet, das Supervision und Therapie sehr früh in ihrer Entstehung bereits miteinander gekoppelt wurden, da diese Außensicht hilft als Therapeut, Pflegekraft oder Pädagoge nicht unbewusst Teil des Systems zu werden.

 

Meine Rolle als Supervisorin

Als erfahrene Supervisorin biete ich Ihnen und Ihrem Team den Rahmen, um den Überblick über Ihr professionelles Handeln zu behalten. Dies schafft zusätzliche Handlungsfähigkeiten und Sie erreichen zukünftig noch leichter persönlichen Erfolg.

 

Durch meine zusätzliche Qualifikation als Organisationsentwicklerin können hierbei auch Elemente Ihres Unternehmens, wie zum Beispiel Kommunikationsabläufe oder Planungsstrukturen mit einfließen, wenn Sie dies wünschen. Oder Sie buchen mich zusätzlich als Organisiationsentwicklerin, um diesen fehlenden Aspekt für Ihr gesamtes Unternehmen zu ergänzen.

 

Claudia Hoeckle

Claudia Hoeckle

Fachärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie, Systemische Supervision und Organisationsentwicklung
post@praxis-carpediem.com

Ich biete Ihnen Hilfe bei

  • Fallarbeit
  • Teamdynamiken
  • Teamaufbau
  • Teamumgestaltung oder Erweiterung
  • persönlichen besonderen Lebensereignissen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit

Oder grösser gedacht:

  • Abteilungsveränderungen
  • Erweiterungen Ihres Auftragsspektrums
  • dem Aufbau Ihrer Organisation
  • Zusammenschlüssen von Firmen
  • Optimierungen von Abläufen

 

 

Mein Supervisionsangebot


 
praxis carpe diem – Einzelsupervision

Einzelsupervision

Die Einzelsupervision können alle Personen beanspruchen, die mit Menschen (zusammen-) arbeiten. Dies sind meist Personen aus dem mittleren oder oberen Management oder therapeutisch und beratend arbeitende Personen.

Die Einzelsupervision kann Ihnen helfen, Ihre persönlichen Triggerpunkte zu erkennen und Ihnen Hilfestellungen im Überwinden dieser oder daraus entstehenden Stolperfallen geben. Damit Ihr professionelles Können und Ihre Erfahrung genutzt werden kann und Ihnen den verdienten Erfolg beschert.

 


  

praxis carpe diem – Teamsupervision

Teamsupervision

Beruflich suchen wir uns unsere professionelle Ausrichtung aus und bestmöglich noch ein berufliches Umfeld, dessen Philosophie mit unserer kompatibel ist. Doch meist haben wir persönlich keinen Einfluss mit wem wir in einem Team sind, so dass es passieren kann, dass Konflikte zu Teamdynamiken führen können, welche weder für die Effizienz in der Arbeit, noch für das Wohlbefinden der Einzelnen hilfreich sind. Dies führt wiederum nicht selten zu Fluktuationen, die die Gesamtlage verschärfen.

Hier ist es ratsam eine neutrale, gut ausgebildete Person mit einzubeziehen.

Themen, die bearbeitet werden, sind häufig implizite (nicht offen übermittelte) oder explizite (mündlich oder sogar schriftlich festgehaltene) Regeln.

Es ist auch wichtig die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teammitglieder zu erfassen und bestenfalls zu integrieren.

Teamsupervisionen sollten, wenn möglich von allen Teammitgliedern mitgetragen werden. Eine durch Vorgesetzte initiierte oder gar angeordnete Teamsupervision ist zu vermeiden, da eine persönliche Veränderungsbereitschaft aller Beteiligten die beste Voraussetzung für ein gutes Umsetzen der, vom Team gesetzten Ziele, bietet.

 


  

praxis carpe diem – Systemische Fallsupervision

Systemische Fallsupervision

Die Fallsupervision kann sowohl in Einzelsettings als auch in Kleingruppen oder Teams stattfinden. Je nach Setting kann der eigene Anteil im Vordergrund stehen oder eine Teamdynamik, evtl. ausgelöst durch pathologische Strukturen der zu beratende Systeme oder durch ein Zusammenspiel dieser mit persönlichen Haltungen und Mustern.

Hier kann durch Komplexitätserweiterung die Sichtweisen verändert werden oder Aspekte erkannt werden, die bisher im Schatten der Tätigkeiten lagen. Anschließend kann mittels Komplexitätsreduktion wieder eine Handlungsfähigkeit hergestellt werden. Dies ist die Aufgabe einer guten Supervisorin.

 


  

praxis carpe diem – Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung dient dazu Veränderungsprozesse in Unternehmen effizient gemeinsam zu planen, konzeptuell zu erstellen und umzusetzen, um im weiteren Verlauf dies immer wieder zu betrachten und gegebenenfalls anzupassen.

Das Change-Management in komplexen und miteinander vernetzten Organisationen ist hierbei meine Stärke.

In dem ich Ihnen eine ganzheitliche Betrachtungsweise biete, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.

Egal ob Sie Schrauben, Möbel oder Autos herstellen oder diese verkaufen oder eine Dienstleistung anbieten, eine Optimierung der Prozesse muss nicht mit Einsparungen im Personal einhergehen. In dem man die Belegschaft frühzeitig mit einbezieht können Kündigungswellen und Unzufriedenheit minimiert und ein Ausbrennen der Manager und Managerinnen vermieden werden.

Eine nachhaltige Veränderung, die Ihr Ziel nicht aus den Augen verliert ist mein Ansatz.